El smartphone personal se ha convertido en una herramienta
clave para el trabajo. Según un informe realizado por el grupo Vodafone,
titulado "La flexibilidad: ¿amiga o enemiga?", el 71% de los
empleados españoles, utiliza su propio móvil para trabajar de forma flexible
fuera de su lugar de trabajo, frente al 50% de la media del propio estudio, que
incluye una encuesta entre más de 8.000 empresarios y trabajadores de un total
de 10 países.
España supera ampliamente a países de su entorno como
Alemania o Reino Unido, donde solo el 38% y el 27% de los empleados,
respectivamente, utiliza su smartphones para el trabajo. El estudio señala que
solo el 20% de los trabajadores españoles emplea un terminal proporcionado por
la empresa, frente al 14% de la media.
De igual forma, el informe de Vodafone indica que el 81% de
las empresas españolas cuenta con alguna política de trabajo flexible, por
encima del 75% de la media de los países analizados. Además, el 89% de ellas
cree que la flexibilidad laboral ha tenido un impacto positivo en la
productividad, por delante del 86% de EEUU y el 78% de Reino Unido.
Andrés Vicente, director general de la Unidad de Empresas,
ha defendido que la ventaja de España frente a otros países se basa en el mayor
parque de smartphones, como consecuencia de las políticas de subvención de
terminales adoptadas por las operadoras en los últimos años.
En un encuentro informativo, el directivo ha explicado que
la flexibilidad debe estar bien tratada para que no haya rechazo, y ha añadido
que las empresas deben dar a los empleados interfaces y procesos claros para
hacer los trabajos. El informe, eso sí, advierte que solo el 40% de los
empleados españoles utiliza aplicaciones de software para acceder a información
corporativa, por debajo del 46% de la media, y apenas el 16% usa acceso remoto
seguro.
(Fuente: www.cincodias.com)
